从伯克希尔到苹果、美的、华为：企业长青的价值观暗码
01
2025年的巴菲特股东会，也极有或许是这位传奇60年的谢幕晚宴，看到巴菲特撑着拐杖来到会场，没有了以往的中气十足，我心里的敬意情不自禁。
我看到很多人都在关怀巴菲特在股东会上议论了什么？
他对日本股市、日本五大商社持股的观点，对美国关税方针的观点、对苹果公司库克的观点、对AI的观点等等。
历史上把握企业60年有多少位呢？
我让DeepSeek查询把握企业超越60年的企业家，除了巴菲特之外，就只要李嘉诚，从1950年创建长江实业集团到2018年卸职，合计68年。
这68年里，李嘉诚不只成为了超人，也主导公司从塑胶制作到地产巨子、再到全球归纳财团的转型。
那么，股神巴菲特把握伯克希尔60年，留给了咱们什么呢？
铁打的公司，流水的CEO，我觉得假如真实想要学习，最需求了解的是巴菲特曩昔60年把握伯克希尔，他是怎样把一家日薄西山的传统纺织公司，一步步转型为出资公司的思想和才干。
在单仁行上，我写过多篇解读巴菲特出资形式、股东会和致股东函件的文章，像出资决议方案的七个要素，巴菲特成长的五个阶段，还有护城河等等。
巴菲特宣告退休，也进入了第六个阶段，传承。
我觉得只要把握了这个，才会对咱们未来的出资决议方案和企业运营有更大的协助。
今日，我和咱们共享两点。
1、经过比照剖析一起代的索罗斯、西蒙斯是什么样的出资价值观影响了巴菲特，成果了今日的股神。
2、相较于伯克希尔的传承，苹果、华为、美的公司给接班人传承了什么？
02
作为我长时刻深度研讨的方针，我研讨巴菲特20多年，简直每封股东信、书本都看过，也从前三次线下，5次线上参加股东大会。
有关巴菲特生意的规范，在曩昔巴菲特近百个事例中现已表现，我觉得最重要的是构成这个决议方案背面的价值观。
什么是出资价值观？
价值观就表现在对“好坏、善恶、得失“的评判规范和举动准则，出资价值观便是出资者或许出资安排在决议方案中遵从的中心准则和品德准则，表现为对危险、收益、职责和时刻的体系性认知。
在本年股东会中，多处沟通都表现了巴菲特的出资价值观。
像稀有批判政府方针，“买卖不应该成为兵器，美国应该寻求与他国进行买卖，做各自拿手的事，保护主义方针是一个严峻的过错。”
对出资标的的观点，巴菲特说：“财物负债表是评价一家公司是否值得出资的一个杰出起点。我花在研讨财物负债表上的时刻，比看利润表的时刻还多。
但华尔街其实并不太重视财物负债表，但我喜爱在看利润表之前，先检查一家公司八到十年的财物负债表，由于有些东西在财物负债表上更难躲藏或操作。”
我结合巴菲特一起代的两位出资大师，索罗斯、西蒙斯一同来比照剖析什么叫做出资价值观，他们是怎么看待和挑选出资标的，以及出资盈余的来历。
首先是巴菲特：他是价值出资的理性主义者。
他有三个明显的特色：
1、长时刻主义、才干圈、护城河：坚持"持有优质财物50年以上"的逻辑，将股票视为企业全部权的凭据，经过财务报表和护城河剖析内涵价值。
2、安全边沿：以"4毛钱买1元财物"为准则，回绝参加看不懂的范畴，比方前期科技股。
3、社会价值：主张财富服务于社会，99.5%个人财富捐献慈悲，着重"企业成功需根植于信赖土壤"。
其次是西蒙斯：他是数据驱动的量化先知。
他的特色就跟巴菲特彻底不同了。
1、模型至上：依靠数学家和物理学家构建算法，把公司股价当作数字和数学题，经过计算套利，捕捉商场微观规矩，像大奖章基金的年均回报率到达了39%。
2、非人性化决议方案：回绝根本面剖析，以"彻底屏蔽人类情感"为方针，经过高频买卖完成概率优势。
3、隐秘性：战略细节高度保密，团队由科学家主导，回绝雇佣传统金融布景人员。
最终是索罗斯，他是商场非理性的炼金术士。他有什么样的出资价值观呢？
1、反身性理论：以为商场价格与根本面存在动态反应，出资者成见会自我强化，比方说1992年狙击英镑、1997年亚洲金融危机。
2、微观投机：经过制作惊惧加快商场趋势溃散，使用杠杆和衍生品捕捉非对称收益。
3、政治举动：经过开放型的社会基金会，介入地缘政治，主张"用商场不坚定改动社会结构"。
这三位出资大师，对出资标的和获取收益的方法也表现了他们的出资价值观。
巴菲特把股票看做公司股权，和公司一同成长，共享收益。
在股东会上，巴菲特说长时刻看好美国，他最走运的日子便是出生在美国那天，经过出资可口可乐、美国运通、苹果，共享了美国昌盛带来的出资收益，一起，他对日本商社也十分看好，方案继续持有日本商社的股票五六十年，就算日本央行加息，也不考虑兜售。
西蒙斯把股票当彩票，不关怀公司运营自身，仅仅开掘股价不坚定的规矩而盈余。
而索罗斯重视的更多是公司乃至国家的泡沫，在关键时刻捅破泡沫、乃至销毁公司、国家来获利。像美国现任财政部长贝森特，便是索罗斯量子基金的中心成员，1992年参加“狙击英镑”的经典战争，他的方针便是主张经过关税添加国库收入，削减对战略竞争对手的工业依靠。
这些推翻性方针推进了全球股市暴降，可以说是和索罗斯同出一辙的消灭型出资价值观。
无比照不剖析，我和咱们比照剖析巴菲特、西蒙斯、索罗斯的特色，咱们是不是更能看清楚他们的出资价值观，以及未来或许的决议方案、举动，乃至是未来特朗普政府的方针？
简略来说，便是三个成语：巴菲特济困扶危，索罗斯浑水摸鱼，西蒙斯趁波逐浪。
03
第二个我和咱们共享的，是巴菲特的办理和传承。
本年年底，巴菲特会交棒给接班人阿贝尔，我细心研讨过苹果、美的、华为公司的交棒，我也选用无比照不剖析的思想，跟咱们比照一下这四家公司怎么传承，看看哪些值得咱们学习。
巴菲特的办理哲学是“无为而治”与信赖机制。
伯克希尔一向遵从着“小总部+大帝国”形式，实质是将信赖转化为生产力，巴菲特对70多家子公司的办理近乎放权，仅把操控本钱装备与CEO录用，至于日常运营彻底由工作经理人主导。
以日本商社出资为例，伯克希尔没有派任何办理人员，仅经过董事会座位监督战略方向，这种“信赖高于规矩”的文明，使得被投企业像ISCAR刀具公司坚持年均15%的全球商场份额增加。
阿贝尔也着重自己会连续“挑选优异骑手，而非征服劣马”的理念，保证战略不会由于领导人更迭而不坚定。
苹果是从乔布斯的“推翻式立异”到库克的“精细化运营” 。
在2011年的乔布斯年代，苹果以“改动国际”为任务，文明内核是冒险与极致。
库克接班后，将价值观转向供应链功率与生态协同，经过扁平化安排架构、强化跨部门协作，苹果的毛利率从2011年的40.5%提升到2024年的45.2%。
但与伯克希尔不同，苹果的传承更依靠准则化才干：
库克便是经过《苹果领导力训练方案》体系培育接班人，而非依靠个人威望。
这种形式与华为《根本法》的“法治化”传承相似，但缺少伯克希尔“信赖自治”的灵活性。
美的是家族企业的工作经理人转型试验。
美的和伯克希尔都收买了很多的公司推进企业继续发展，美的在战略上管控方向，在事务的履行层面放权。
在2012年方洪波接棒何享健之后，标志着美的从“家文明”向“股东文明”的跃迁。
经过“大渠道+小集团”分权架构，美的将工作经理人查核与长时刻股权鼓励绑定，2025年，美的70后高管占比超越60%，数字化投入到达营收的5%。
和华为相同，美的公司同期也约请华为根本法的人大团队给美的公司树立内部准则，树立了掩盖安排架构、人力资源办理、绩效查核等范畴的完善准则体系，比方《美的办理准则全套》、《分权手册》等。
华为是危机意识驱动的准则化传承。
华为选用的是轮值CEO/董事长的团体传承形式。
这个形式起源于2000年前后，任正非在小灵通和3G的技能道路挑选过错，否决了内部屡次立项主张，导致华为失去国内数百亿商场，而竞争对手UT斯达康和中兴借此敏捷兴起。
这个失误导致华为在2002年呈现初次负增加，营收下降7%，任正非后来反思：“公司差点溃散……全部职责系于一人，危险太大。”
这件事成为了他反思决议方案机制缺点的导火线。
在2011年4月，华为将轮值COO准则晋级为轮值CEO准则，由三位副董事长（郭平、徐直军、胡厚崑）轮番担任CEO，每人任期6个月，2018年4月，华为正式施行轮值董事长准则，任正非退出副董事长职位，仅保存董事会成员身份。
华为的传承更着重“准则高于个人”，《华为根本法》将“以客户为中心”的企业文明固化为了根本流程。
04
从伯克希尔到苹果、美的、华为，企业长青的暗码在于将价值观转化为可传承、可仿制的体系才干。
巴菲特的“长时刻主义、济困扶危”，苹果的“极致用户体会、供应链地图”，美的的“功率优先、数字化蓝图”，华为的“长时刻艰苦奋斗、准则决议方案”，实质上都是企业文明的源代码。
关于企业家和出资者来说，了解这些源代码的稳定性和进化力，迁移到自己的企业和出资标的上，才会取得更高的运营价值和出资价值。
就像巴菲特说的：“企业的成功，根植于继续储蓄的文明与复利崇奉，而这全部只要在信赖与理性的土壤中才干成长。”
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职责编辑 | 罗英凡
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